隨著市場競爭加劇、經濟下行，各行各業都深受影響，卷得厲害，尤其是建筑業。內卷，是資源的無序、競爭的無序。鴻齊電力作為建筑業大市場中的一員，也必然也會受到內卷的影響。面對這種情況，明確企業核心競爭優勢及持續提升企業的核心競爭力顯得尤為關鍵！
　　4月16日，鴻齊電力頒布了《關于加強施工人員技能培訓和安全培訓的通知》，瀏陽分公司和星沙分公司迅速開展起培訓活動。

　　5月18日，在長沙本部辦公樓三樓進行了主題為“內卷時代對骨干人員的要求”的內部專題培訓，公司各機構負責人及業務版塊骨干人員共60人參與了本次培訓，本次培訓由湯劍英主講，圍繞“價值”展開，分析了紅利時代與內卷時代的不同，逐條詳細講解了內卷時代對骨干人員的7點要求，其中代表性要求有：①企業骨干能當企業救火隊員；②具備突出性、出彩、可持續輸出的能力；③基于場景做決策而不是熱衷發現問題；④要求企業骨干緊跟公司戰略，有邊界意識，要革命同志，不要軍閥；⑤具備搭班子能力。另外，還學習了關于人性材質學的專業知識，幫助大家更好地認知自己和伙伴，提升個人和團隊競爭力。

　　最后董事長楊賽做總結，指出人性材質并無優劣，在于通過正確的認識去放大自己的優勢、規避自己的劣勢。希望大家對今天的學習能有所思考，應用到工作、家庭與生活中，在內卷時代多一份理解與尊重。

　　信息時代，也是販賣焦慮的時代，到處明著暗著地告訴你：再不……，你就……了！不管“內卷”是否過度販賣焦慮，競爭本就存在，社會一直在進步，與其在不安的情緒中抱怨“內卷”，我們能做的、也應該做的，就是盡可能提升自我價值，不要把自己封閉在低層次的自我意識中，而只有在認知上不“內卷”，才能在行動上創造“卷得出亦躺得平”的機會。

　　 “通過鴻齊的專業服務平臺，讓每個客戶用電無憂”是公司的使命，鴻齊電力始終堅持以奮斗者為本，堅持打造專業化服務平臺與專業團隊。“專業、專注、超越自我”是公司在內卷時代對每個鴻齊人的要求，也期望每個鴻齊人能活出自己出彩的、突出的、穩定的特質，在職業競爭中發揮最大價值。